Чем выгодна аренда персонала в Москве

Пост опубликован: 30.09.2016

Сегодня сложно планировать ход бизнес-процессов, поэтому очень многие компании сталкивается с тем, что на выполнение определенных задач у них просто не хватает штатных сотрудников. Часто даже выгодные контракты срываются из-за того, что компания просто не успевает подобрать штат работников для решения поставленной задачи. Впрочем, быстро набрать достаточно большое число рабочих, используя традиционные средства, то есть, объявления, возможности кадровых агентств и бирж труда, сегодня не так просто. Как минимум, даже при достаточном потоке соискателей работы, следует провести с ними хотя бы небольшое собеседование, оформить надлежащим образом на работу, а затем рассчитать и уволить их после завершения объема работ.

Но можно поступить иначе и использовать такую услугу, как аренда персонала, на любое, необходимое вам, время. Название услуги передает саму ее суть, то есть, вы временно арендуете сотрудников у компании, которой предоставляется аренда рабочего персонала и платите ей вознаграждение, рассчитанное при заключении договора.

Особенности аренды персонала

Когда вы регулярно или от случая к случаю используете такую форму работы, как аренда лизинг персонала, у вас появляется возможность:

• Справляться с любыми объемами работ в ограниченное время;
• В итоге платить меньше на оплату труда за счет оплаты только той рабочей силы, которая вам фактически требуется;
• Снизить нагрузку на бухгалтерскую и кадровую службу;
• Максимально упростить отчетность и минимизировать риск наложения штрафов и других финансовых санкций от контролирующих органов.

Чтобы эта схема работала эффективно и стабильно, стоит наладить тесные партнерские отношения с компанией, которая предоставляет аренду персонала требуемой вам квалификации и специализации. В этом случае вы можете быть уверены в том, что по первому же требованию вам предоставят нужное число рабочих без длительного процесса согласования.

При этом именно компания-провайдер услуги гарантирует соответствие специалистов нужной квалификации, отвечает за социальное и другие виды страхования, поскольку специалисты официально устроены в эту компанию и являются ее полноправными сотрудниками. Вам же останется только выполнять условия договора и платить по выставленным счетам за оказанные услуги, а решение кадровых вопросов, связанных с предоставлением требуемого вам персонала соответствующей квалификации, полностью переложить на плечи кадровой компании.